Hva er søksmålene som den populære arbeideren kan reise mot arbeidsgiveren?
Innhold
Hva er søksmålene arbeidstakeren kan reise mot arbeidsgiveren?
Arbeid mellom arbeidstakeren og arbeidsgiveren for sluttvederlag, oppsigelse, overtid, lønn, offentlig ferie- eller helligdager og årlige feriesøksmål kan reises innenfor rammen av rettssaker.
Kan arbeidsgiver ansette arbeidstakeren i den grenen han/hun ønsker?
Dersom arbeidsgiver ønsker å ansette arbeidstakeren i en annen filial, må han/hun fremsette dette skriftlig. skal rapportere. Dersom den skriftlige forespørselen aksepteres av arbeidstaker innen 6 dager, vil det ikke være mulig å snakke om eventuelle uregelmessigheter.
Kan arbeidsgiver kreve den skade arbeidstakeren lider på grunn av dennes skyld?< /strong>
< p>I henhold til den tyrkiske forpliktelseskoden er arbeidstakeren ansvarlig for alle typer skader påført arbeidsgiver ved feil. Av denne grunn kan arbeidsgiver kreve skadene han selv har påført seg ved feil.Hva skjer hvis arbeidsretten går tapt?
Hvis han taper saken, må han betale saksomkostningene samt motpartens saksomkostninger.
Kan arbeidsgiver saksøke arbeidsgiveren?
Selv om søksmålene vanligvis reises av arbeiderne i vårt land, er svaret på spørsmålet om arbeidsgiveren kan saksøke arbeidstaker er «Ja, de kan saksøke».< /p>
Kan arbeidstaker kreve skaden?
Arbeidsgiver kan kreve erstatning for skaden forårsaket av arbeideren i samsvar med forpliktelsesreglene. Å fastslå den juridiske karakteren av denne forespørselen er viktig for å fastsette foreldelsesfristen.
Arbeidsgiver kan bruke oppsigelsesretten for saklig grunn, i tilfelle skade forårsaket av arbeidstakerens feil på arbeidsplassen?
Arbeidsgiver følger ikke all denne velvillige tilnærmingen til arbeidstakeren. kan si opp arbeidsavtalen av saklig grunn. I avgjørelsen fra det 9. sivile kammer i kassasjonsdomstolen, "Hvis skaden overstiger 30-dagerslønnen, har arbeidsgiveren rett til å si opp og arbeidstakerens umiddelbare betaling eller betaling av skaden fjerner ikke denne retten til arbeidsgiveren .
Hvem betaler arbeidsrettskostnadene?
Mens søksmålet er anlagt, betaler den som anla søksmålet, det vil si saksøkeren, kostnad ved søksmålet. I tilfelle at saken vinner, dekkes kostnadene på saksøkte.
Hva skal arbeideren gjøre etter å ha tapt arbeidsretten?
Parten som tapte arbeidsretten lovlig, går først til lagmannsretten, selv om den ikke får resultater. kan anke med en ankebegjæring til straffe- og sivildomstolene i første instans. , det er visse vilkår for dette også: Maksimalt 2 uker etter at avgjørelsen er fattet av arbeidsretten, må det søkes lagmannsretten.
Vil arbeidsgiver saksøke arbeidstakeren?
Les: 124
